L’essentiel sur l’apprentissage
Le contrat d'apprentissage
Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 à 29 ans au début du contrat d’apprentissage et être reconnu apte à l’exercice du métier lors de la visite médicale d’embauche.
Dans certains cas définis par le législateur, l’entrée en apprentissage au-delà de 29 ans révolus est possible pour :
- les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu dans le cadre de contrats d’apprentissage successifs,
- les travailleurs handicapés,
- les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, à la suite d’une rupture de contrat pour raison indépendante de l’apprenti,
les sportifs de haut niveau.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail, en CDD ou CDI. Vous aurez donc un statut de salarié.
Statut et droits de l’apprenti·e
L’apprenti·e est un salarié de l’entreprise. À ce titre, il/elle bénéficie :
- d’un contrat de travail (CDD ou CDI, avec une période dédiée à l’apprentissage) ;
- des 5 semaines de congés payés ;
- d’une visite médicale d’embauche, pour vérifier l’aptitude au poste ;
- d’éventuels avantages liés à l’entreprise :restauration / tickets-restaurant, participation aux frais de transport, intéressement, etc.
- du droit d’adhérer à un syndicat et de participer aux élections professionnelles dès 16 ans.
Contrat d’apprentissage et déroulement
Le contrat d’apprentissage peut :
- être conclu en CDD pour la durée de la formation,
- ou en CDI, avec une première partie “période d’apprentissage”.
Dans certains cas, un jeune peut :
- commencer à suivre la formation au CFA avant d’avoir trouvé un employeur,
- sur une durée limitée (quelques semaines / mois),
- afin de disposer de temps pour finaliser la signature du contrat.
Sans contrat signé passé ce délai, la poursuite de la formation n’est plus possible en apprentissage.
Rémunération
La rémunération de l’apprenti·e est calculée sur la base :
- d’un pourcentage du SMIC,
- qui varie selon l’âge et l’année du contrat (1re, 2e, 3e année).
Certaines conventions collectives prévoient des rémunérations plus avantageuses, notamment dans le secteur sanitaire et social, ou en agricole. L’employeur peut également décider de verser un salaire supérieur au minimum légal.
Plusieurs formations proposées par l’établissement peuvent être suivies en apprentissage (selon les années et les partenariats) :
- diplômes du lycée (CAP, Bac pro, BTS…),
- formations du secteur sanitaire et social (ex. aide-soignant via l’IFAS),
- autres parcours selon l’offre en vigueur.
Les formations ouvertes en apprentissage sont précisées chaque année dans les documents et pages “Apprentissage” de l’établissement.
Selon leur situation, les apprentis peuvent bénéficier :
- d’aides au logement ou au transport ;
- d’une prise en charge de l’hébergement (internat) pendant les semaines au centre de formation ;
- d’aides à la restauration ;
- d’aides spécifiques pour :le permis de conduire, l’achat d’équipement professionnel (tenues, chaussures, matériel), parfois pour l’acquisition d’un ordinateur.
En cas de difficultés (transport, hébergement, situation sociale…), des dispositifs d’accompagnement peuvent être mobilisés.
L’équipe pédagogique et administrative accompagne :
- les jeunes dans la recherche d’employeur ;
- la signature et le suivi du contrat d’apprentissage ;
- la coordination entre entreprise et centre de formation ;
- les situations particulières (handicap, reconversion, difficultés scolaires ou sociales).
L’apprentissage est ainsi un parcours sécurisé, qui associe étroitement le monde de l’éducation et le monde professionnel.